¿Cuál es la importancia de contar con adecuados sistemas de administración y recursos humanos en las instituciones donde laboremos?
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En las anteriores entradas se habla de lo que es la administración y los recursos humanos, dando a conocer sus respectivos términos y funciones, donde se entiende a la administración como organización, planificación, dirección y control, y a los recursos humanos se entiende por personas encargadas de contratar, formar, emplear y retener al personal de una organización, si se unen ambos términos se puede llegar a encontrar similitudes en el sentido de que ambas en una organización o empresa son muy necesarias, y por esto tanto para los trabajadores como para los patronos es de suma importancia contar con sistemas de administración y de recursos humanos adecuados.
Importancia para la institucón
Si se piensa de manera sencilla, la administración organiza y los recursos humanos contrata entre otras cosas, esto le permite a las empresas organizar a los mejores talentos, en la lectura "Administración de recursos humanos" de Dessler, este último explica cuales son las funciones básicas que todo gerente desempeña en la administración de recursos humanos, las cuales son:
- Planeación. Establecer metas y normas.
- Organización. Asignar una tarea específica a cada subordinado.
- Integración. Determinar que tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, sellecionarlos, establecer normas de desempeño para ellos, remunerarlos, evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacer que se desarrollen.
- Dirección. Encargarse de que otros cumplan su trabajo, mantener un buen estado de ánimo y motivar a los subordinados.
- Control. Establecer normas como cuotas de ventas y estándares de calidad con niveles de producción.
- Contratar a la persona equivocada para un puesto.
- Que su personal no haga su mejor esfuerzo
- Que la falta de capacitación afecte la eficacia de su departamento.
Importancia para el trabajador
Viendolo desde una perspectiva un poco mas desde la persona trabajadora, es importante que la institución cuente con una buena administración de recursos humanos, porque a la larga pueden afectarlo, teniendo un clima laboral negativo afectando la productividad y llegando a poder afectar cosas más personales para los trabajadores, como lo es la salud mental de cada uno de ellos, esto podría darse a distintas cosas como la falta de reconocimiento y por lo tanto la falta de una recompensa, esto hace que los trabajadores probablement empiezen a tener problemas en el trabajo, haciendo que su salud mental sea afectada.
Por esto es importante que las instituciones cuenten con un sistema o sistemas adecuados, con esto ni los trabajadores ni la institución se ven afectados y al contrario, se ven más beneficiados.
A continuación dejo a disponibilidad una lectura de la Organización Mundial de la Salud (OMS) donde habla sobre la salud mental en el trabajo, publicado en septiembre del 2022: La salud mental en el trabajo .
A su vez dejo a disposición un video realizado por Claro Perú donde se habla sobre qué es el clima laboral o tambien, ambiente laboral y que se necesita para tener un buen clima laboral.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Dessler, G. (2009). Administración
de recursos humanos. México: Pearson. Obtenido de
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